Föhrenbergkreis - Leben und Arbeiten

Meeting Minutes 7.2.2008

fbkla — 2008-02-04T08:30:00Z

Die Unterlagen zu den "Meeting Minutes" vom 7.2.2008 liegen im Downloadverzeichnis bereit.

Thesen und Fragen zu 7 Themen

fbkla — 2006-09-18T07:17:00Z

Thesen und Fragen zu den 7 Themen Arbeitsbegriff, Berufung, Gesundheit, Neue Lebensformen und Balance, Organisation und Technologie, System in Veränderung, Umgang mit dem Wandel.

Diese Präsentation wurde am 15.9.2006 im Rahmen des Zukunftslabors präsentiert.

Vision 2020: Leben und Arbeiten

fbkla — 2006-04-26T07:18:00Z

Im Jahr 2020 sind Leben und Arbeiten harmonisch miteinander verbunden.
Die Menschen leben und arbeiten voll Freude: Sie können ihre individuellen Talente und Stärken entfalten und umsetzen und erleben
ihre Arbeit in der Ausführung und im Ergebnis als sinnvoll. Respekt und Wertschätzung sind tragende Werte in der Lebens- und Arbeitswelt.
Auf diese Weise entsteht ein zukunftsfähiges System, das wirtschaftlich höchst erfolgreich ist, sich durch hohen sozialen Zusammenhalt und ökologische Verantwortung auszeichnet und den Men-schen in seiner Ganzheitlichkeit erfasst.

* Nachhaltigkeit in ihren drei Dimensionen -- ökonomisch, ökologisch und sozial -- wird in allen Lebensbereichen umgesetzt, in Unternehmen und Institutionen ebenso wie im Privatleben, auf gesellschaftlicher Ebene wie im politischen Bereich. Es ist selbstverständlich geworden, Maßnahmen in einem Sektor auf mögliche Wirkungen in allen anderen Bereichen zu prüfen und entsprechende Vorkehrungen zu einer Optimierung zu treffen.

* Das Bildungssystem bietet Kindern und Erwachsenen gerechte Chancen und fördert die jeweiligen Talente, wobei auf die kreativen Potenziale besonders geachtet wird. Alle Bildungswege sind transparent und durchlässig, lebensbegleitendes Lernen ist eine Selbstverständlichkeit geworden, sodass in den unterschiedlichsten Situationen Beschäftigungsfähigkeit in einem umfassenden Sinn gesichert ist. Positive Wirkungen sind überdies eine bessere und längere Gesundheit sowie eine breite Vielfalt von Beschäftigung auch im Alter.

* Kreativität und Bildung haben einen hohen Stellenwert als Schlüsselfaktoren für Innovation und in weiterer Folge für wirtschaftlichen Erfolg. Neue Erkenntnisse in Hinblick auf technologische Entwicklungen und sozialen Wandel werden aktiv vorangetrieben, verantwortungsvoll und nutzbringend für Wirtschaft und Gesellschaft eingesetzt und stärken die Wettbewerbsfähigkeit des Landes.

* Die Menschen können sich ihren Stärken und Interessen entsprechend betätigen, frei entfalten und auch verändern. Gruppen werden bewusst nach Alter, Geschlecht, Kultur, Ausbil-dung und anderen Diversitäten gemischt. Die Erkenntnisse moderner Arbeitsplatzgestaltung, physischer und psychischer Gesundheit sowie eine inspirierende Umgebung werden zu einem wirkungsvollen Ganzen integriert.

* Das gesamte Leben ist dynamischer geworden und spiegelt sich auch in den Unternehmen und Institutionen wider: An die Stelle einer Normarbeitszeit und eines Normarbeitsplatzes sind flexible Arbeitsmodelle getreten. Stabilisierend wirken Wahlmöglichkeit, Entscheidungsfreiheit, Planbarkeit, Vertrauen, Verlässlichkeit und Kommunikation.

* In Mischarbeitsmodellen wird das Nebeneinander und das Nacheinander von Phasen der Erwerbstätigkeit, der Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, der Betreuung von Kindern und älteren Menschen und des zivilgesellschaftlichen Engagements gezielt unterstützt, um den Anforderungen der unterschiedlichen Lebensphasen gerecht zu werden. Dabei können sich Frauen und Männer gleichermaßen verwirklichen. In Lebensarbeitszeitmodellen realisiert sich die Mischarbeit, die transparent bewertet und honoriert wird und soziale Sicherheit gewährleistet.

Die Menschen werden von ihrer Spiritualität getragen, aus der eine starke Werteorientierung resultiert: Sie handeln in Verantwortung für das eigene Leben, das sie umgebende Beziehungsgeflecht, das gesellschaftliche Miteinander sowie Natur und Umwelt und achten auf ein
harmonisches Zusammenspiel von Erwerbsleben, Privat- und Familienleben, persönlicher Entwicklung und sozialem Engagement.

Dr. Judith Brunner, Dr. Alexander Norman, Mag. Laurent Straskraba, 28.3.2006

Download Präsentation

Vortrag Prof. Filzmaier: Hoffnungen und Ängste der Österreicher

fbkla — 2006-03-25T16:11:00Z

Vortrag vor dem Plenum des Föhrenberg-Kreises am 23/3/06

Download Präsentation

Protokoll zu den Themen Arbeit und Organisation

fbkla — 2006-03-23T16:13:00Z

Hier können Sie das Protokoll der Internet-Konferenz vom 17. und
21.03.06 von Dr. Alexander Kaiser, Dr. Alexander Norman und Mag. Laurent
Straskraba runterladen.
Internet Konferenz Protokoll 01LS
Zusätzlich finden Sie hier einen Artikel von Peter Drucker zum Thema
"They're not employees, they're people".

Beiträge zur Vision des AK

fbkla — 2006-02-28T16:15:00Z

Die bis heute eingelangten Beiträge zur Vision des AK "Leben & Arbeiten" finden Sie im "Bücher & Dokumente"-Archiv - "Beiträge zur Vision des AK" (28.2.2006).

BRAND EINS Thema Arbeit - Nie wieder Vollbeschäftigung

fbkla — 2006-01-18T17:52:00Z

Das grossartige alternative Wirtschaftsmagazin über Arbeit (Link zu BrandEins)

Link zu Neue Arbeit - Neue Kultur

fbkla — 2006-01-18T17:00:00Z

Link zur Web-Seite. Die Arbeit von Prof. Frithjof Bergmann

Die Zukunft der Arbeit

fbkla — 2005-12-21T16:20:00Z

Teamwork (jpg, 91 KB)

Thomas Malone: The Future of Work

fbkla — 2005-11-25T18:03:00Z

Thomas Malone: The Future of Work
Link zu MIT Freeware

Definition "Arbeit"

fbkla — 2005-11-25T08:25:00Z

Es ist unbedingt erforderlich den Arbeitsbegriff erweitert in das Bewusstsein aller Betroffenen zu bringen.

Zur Definition Arbeit

fbkla — 2005-11-25T08:21:00Z

Aus dem FK, 1997
Download unter "Bücher & Dokumente", "25.11.2005: Aus dem FK, 1997"

Die gemeinsame Basis

fbkla — 2005-11-25T07:57:00Z

Der 3 Arbeitskreise zu den Kernthemen des Föhrenberg-Kreises
Update nach dem 4/4/06
Download: Bücher & Dokumente, 25.11.2005 Gemeinsame-Basis-der-3-Arbeitskreise2.

Über den Arbeitskreis "Leben und Arbeiten"

fbkla — 2000-02-01T14:39:00Z

Der Arbeitskreis Leben und Arbeiten beschäftigt sich mit der zukünftigen Arbeitswelt, insbesondere mit den gegenseitigen Einflüssen auf andere Bereiche (Life Balance). In einer ganzheitlichen Betrachtungsweise werden Entwicklungen aus verschiedenen Lebensbereichen (z.B. Bildung, Familie, Gesundheit) diskutiert und neue Perspektiven zur Überwindung systemischer Hindernisse formuliert.

Leitung: Dr. Alexander Norman
Kontakt: office@norman-consulting.com